A system or method for human resource skill management, training, career development, and deployment, linking specialties, job functions, skill sets, and experience/training profiles. The method uses skill templates, an innovation that allows for systematic evaluation of employee skills. A weighting system is used to establish the relative significance of various skills. Skills are sub-classified as per technology. Assessment of employee suitability for a project is based on quantitative evaluation and not on a subjective consideration. Various new skills assessment metrics have been introduced.

Een systeem of een methode voor het beheer van de menselijke middelenvaardigheid, opleiding, carrièreontwikkeling, en plaatsing, die specialiteiten, baan met elkaar verbindt functioneren, vaardigheidsreeksen, en ervaring/opleidingsprofielen. De methode gebruikt vaardigheidsmalplaatjes, een innovatie die voor systematische evaluatie van werknemersvaardigheden toestaat. Een wegingssysteem wordt gebruikt om de relatieve betekenis van diverse vaardigheden te vestigen. De vaardigheden worden in subklassen onderverdeeld zoals per technologie. De beoordeling van werknemersgeschiktheid voor een project is gebaseerd bij de kwantitatieve evaluatie en niet op een subjectieve overweging. Diverse nieuwe metriek van de vaardighedenbeoordeling zijn geïntroduceerd.