An apparatus, system and method selects a candidate from a pool of candidates to fill a position based on the skills held by the candidate, the skills desired for the position and the priority of the skills for the position. Pre-defined lists of skills are used to develop detailed profiles of the candidates and the positions to be filled for better matching. To compare and rank candidates, adjusted skills scores are used which are limited by the priority of the skill for the position, yielding best-fit matches.

Μια συσκευή, ένα σύστημα και μια μέθοδος επιλέγουν έναν υποψήφιο από μια ομάδα των υποψηφίων για να γεμίσουν μια θέση βασισμένη στις δεξιότητες που κατέχει ο υποψήφιος, οι δεξιότητες που επιδιώκονται για τη θέση και την προτεραιότητα των δεξιοτήτων για τη θέση. Οι προκαθορισμένοι κατάλογοι δεξιοτήτων χρησιμοποιούνται για να αναπτύξουν τα λεπτομερή σχεδιαγράμματα των υποψηφίων και των θέσεων που γεμίζονται για καλύτερα να ταιριάξουν με. Για να συγκρίνουν και να ταξινομήσουν τους υποψηφίους, τα ρυθμισμένα αποτελέσματα δεξιοτήτων χρησιμοποιούνται που περιορίζονται από την προτεραιότητα της ικανότητας για τη θέση, που παράγει τις καλής εφαρμογής αντιστοιχίες.