The invention comprises of a structural algorithm, processes, apparatuses and systems for evaluating, matching and fostering individuals' behavioral capabilities to the requirements for successful human performance in any role and situation. The invention uses a new algorithm to construct a profile of required ability levels underlying the performance of recognized successful individuals in specific situations. Other individuals are then evaluated only in terms of discrepancies between required ability levels and the levels indicated by their performance of indicators of attainment in each of the required dimensions of ability. Required abilities are selected for each comparison in seven linked types of behavior, each with its own method of measurement. As the measurement methods of the invention are used only to construct comparison gauges of a specific requirement and an individual attainment, there is no need for inferring absolute value or generalizable meaning to any ability measurement. The invention employs a novel algorithm and method to construct multidimensional gauges of the necessary and sufficient behavioral abilities, novel processes to identify individual's attained levels of the required abilities and to match individual's abilities with role-situation requirements, novel processes to evaluate or select intervention strategies for furthering individual's attainment of required abilities and a novel algorithm to identify the level of stress induced by computer presentations. Applications of the invention are anticipated in human resource management, training, education, counseling, therapy, medical, self-help and other settings.

A invenção compreende de um algoritmo estrutural, de processos, de instrumentos e de sistemas para potencialidades behavioral dos indivíduos da avaliação, combinar e promover às exigências para o desempenho humano bem sucedido em todo o papel e situação. A invenção usa um algoritmo novo construir um perfil dos níveis requeridos da abilidade subjacentes o desempenho de indivíduos bem sucedidos reconhecidos em situações específicas. Outros indivíduos são avaliados então somente nos termos das discrepâncias entre níveis requeridos da abilidade e os níveis indicados por seu desempenho dos indicadores da realização em cada uma das dimensões requeridas da abilidade. As abilidades requeridas são selecionadas para cada comparação em sete tipos ligados do comportamento, cada um com seu próprio método da medida. Porque os métodos da medida da invenção são usados construir somente calibres da comparação de uma exigência específica e de uma realização individual, não há nenhuma necessidade para inferring o valor absoluto ou o meaning generalizable a nenhuma medida da abilidade. A invenção emprega um algoritmo e um método da novela para construir calibres multidimensional das abilidades behavioral necessárias e suficientes, processos da novela de identificar níveis alcançados do indivíduo das abilidades requeridas e de combinar abilidades do indivíduo com as exigências da papel-situação, processos da novela avaliar ou selecionar estratégias da intervenção para a realização do indivíduo promovendo de abilidades requeridas e de um algoritmo da novela de identificar o nível do stress induzido por apresentações do computador. As aplicações da invenção são antecipadas na gerência de recurso humano, no treinamento, na instrução, em aconselhar, em terapia, em médico, self-help e outros ajustes.