A process is disclosed for implementation on a suitably programmed digital
computer for producing a worker staffing plan for an organization over a
long-term workload forecast when the organization employs workers of
different employment relation types, such as regular employees, both full
and part time, and contract employees hired from another concern. Data is
entered into the computer pertaining to (a) the work forecast; (b) types
of employees, including the productivity, training cost, annual cost and
termination cost of each type; (c) demographic data, where available and
appropriate, for each type such as worker age and experience or length of
service; and (d) attrition or retention data for each employment type by
demographic group. A linear programming analysis is then conducted on the
computer to produce a hiring and termination schedule for each worker type
for each work period to meet the workload requirements of the organization
at minimum cost.
Процесс показан для вставкы на целесообразно запрограммированном цифровом компьютере для производить работника комплектуя штаты план для организации над долгосрочным прогнозированным workload когда организация заняты рабочие по-разному типов отношения занятости, such as регулярно работники, и вполне и part time, и нанятыми работниками подряда от другой заботы. Данные вписаны в компьютер pertaining к (a) прогнозу работы; (b) типы работников, включая урожайность, тренируя цены, годовыа затраты и цены прекращения каждого типа; (c) демографические данные, где имеющеся и присваивают, для каждого типа such as время работника и опыт или длина обслуживания; и (d) данные по истертости или удерживания для каждой занятости печатают на машинке демографической группой. Анализ линейня программирование после этого дирижирован на компьютере для того чтобы произвести нанимать и план-график прекращения для каждого типа работника на каждый период работы для того чтобы соотвествовать workload организации на минимальной цене.
