A system and method of evaluating the performance of an instructor of an
electronic course is well suited for establishing a performance-based
component of pay for the instructor to provide the instructor with a
financial incentive for meeting a performance goal. A communications
monitor monitors quantitative performance data on the instructor and
students participating in an electronic course. A first database 32 stores
the monitored quantitative performance data. A data processor determines
at least one quantitative evaluative factor of a course attendance factor
and an instructor response time based on the quantitative performance
data. The communications monitor facilitates the gathering of qualitative
performance data in a second database. The qualitative performance data
may be reviewed to form a qualitative evaluation report of the instructor.
Een systeem en een methode om de prestaties van een instructeur van een elektronische cursus te evalueren zijn goed geschikt voor het vestigen van een op prestaties-gebaseerde component van loon voor de instructeur om de instructeur van een financiële aansporing te voorzien voor het ontmoeten van een prestatiesdoel. Controleren de mededelingen gegevens van monitors de kwantitatieve prestaties over de instructeur en de studenten die aan een elektronische cursus deelnemen. Een eerste gegevensbestand 32 slaat de gecontroleerde kwantitatieve prestatiesgegevens op. Een gegevensbewerker bepaalt minstens één kwantitatieve evaluatieve factor van een factor van de cursusopkomst en een tijd van de instructeursreactie die op de kwantitatieve prestatiesgegevens wordt gebaseerd. De communicatie monitor vergemakkelijkt zich het verzamelen van kwalitatieve prestatiesgegevens in een tweede gegevensbestand. De kwalitatieve prestatiesgegevens kunnen worden herzien om een kwalitatief evaluatieverslag van de instructeur te vormen.
